UNIDAD 2. Planeacion de Recursos Humanos

2.1 Objetivos e Importancia de la Planeación de Recursos Humanos

Definición

La planeación de recursos humanos responde a cambios o reducciones internas de personal, así como las rápidas y cambiantes influencias de la sociedad, incluyendo innovaciones tecnológicas, condiciones del mercado de trabajo, legislación laboral. Por tanto, la planeación de personal es un proceso continuo y amplio.

Su importancia

“La planeación de recursos humanos tiene un papel muy importante en el éxito de la organización. La importancia de la planeación de personal, estriba en que a través de ella se puede prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior puede anticiparse a los acontecimientos y así programar su producción, presupuestar sus gastos, preparar, estimar el número y tipo correcto de personal”.

Por último, los siguientes aspectos resumen la importancia que tiene la planeación de los recursos humanos:

·         Adecuar eficientemente las actividades del personal con los objetivos organizacionales futuros”.

·         Mejorar la utilización de los recursos humanos.

·         Lograr economías en la contratación de nuevos empleados.

·         Ampliar la información de la administración de personal, para ayudar a otros departamentos y en otras actividades de personal.

·         Efectuar una demanda importante sobre el mercado de trabajo.

·         “Coordinar diferentes planes y programas de personal, tales como: planeación de carreras, planes de capacitación y de desarrollo”.

Objetivos

El personal será capaz de realizar con eficiencia y eficacia las tareas que ayudarán a la organización a lograr sus objetivos generales. Por tanto, la planeación de personal traduce los objetivos en términos de los trabajadores que se necesiten para lograrlo.