UNIDAD UNO

INTRODUCCIÓN
El contenido de este trabajo es para informarnos acerca de lo que es el capital humano, ya que para una mejor comprensión lo debemos conocer desde sus orígenes hasta finalizar con su estructura y funcionamiento del mismo.
En primera parte hablaremos sobre sus antecedentes de recursos humanos y como ha ido evolucionando a través del tiempo, esto de alguna manera nos sirve para poder ver sus errores y no cometer lo mismo o para poder tomar cosas buenas.
Pues nos iremos dando cuenta como antes no tomaban al ser humano como persona si no que eran maquinas (solo servían para trabajar); pero, poco a poco empezaban a valer sus derechos como personas que hasta la fecha ya existen diversos beneficios para los trabajadores, como salud, vivienda, pensiones, jubilaciones, entre otras.
Después hablaremos sobre los diferentes conceptos que le dan diferentes autores y los cuatro propósitos fundamentales que no explicara uno a uno que son los sociales, organizativos, individuales, funcionales y organizativos.
Enseguida  mencionaremos los diferentes tipos de desafíos competitivos que ha pasado recursos humanos a través del tiempo y como ha podido llevarlos a cabo ya que tiene desafíos tanto externos como internos que es dentro de la propia organización.
También conoceremos los diferentes retos que tienen recursos humanos desde una perspectiva local, regional, nacional e internacional pues aunque coinciden algunos retos en diferentes niveles son diferentes, ya que nos da a conocer lo que necesita el trabajador como la empresa.
Aunque también tenemos que conocer los retos profesionales pues es base importante ya que estos son los que deben administrar los puestos, los productos y las tecnologías; para poder competir con las demás organizaciones depende mucho de los conocimientos de cada trabajador y sus habilidades de cada uno.
A la administración de recursos humanos se le define como sistema ya que es un conjunto de departamentos que llevan una serie de procesos para funcionar. Esos procesos son seis los principales que nos sirve como apoyo para tener al mejor personal laborando.
Conoceremos acerca de su modelo de organización del departamento de  recursos humanos y así mismo poder cumplir con el propósito; de igual manera veremos el funcionamiento de  cada uno.